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5个纬度,阐述转型齐乐娱乐经理的方法论

  2018-02-07 10:24  来源:人人都是齐乐娱乐经理  我来投稿  我要评论
  A5营销送节礼 新春钜惠享不停   任何事情都有对应的方法论,只是执行细节和步骤会随着目标不同而有所差异。对于转型成齐乐娱乐经理来说,不论是从学生成为齐乐娱乐经理,还是在职的转型为齐乐娱乐经理,其原理大致都是相通的。   
    临近年尾,大家吐槽工作的不如意以及打探如何转型也是此起彼伏,作为互联网行业的热门岗位的齐乐娱乐经理自然是大家的优先选项。无论是主动或者被动,转型是突破瓶颈的一个方法。   可是,该怎么转型?   本文以下将通过5个纬度来阐述转型齐乐娱乐经理方法论:目标分析/能力复盘/自我定位/转型执行/差异补齐。   
    一、目标分析   
    大家可能都见过这张图片,大概认为是在蛮干,会一笑置之;可是当我们要试图转型齐乐娱乐经理的时候,也要思考一下,自己是否也没有好好规划就开始蛮干呢?所以我们先聊聊什么是齐乐娱乐经理。   
    1. 齐乐娱乐经理是什么?   齐乐娱乐经理一开始是美国P&G(宝洁)1927年衍生出来的岗位,职责是为齐乐娱乐的质量和市场竞争力以及齐乐娱乐路线规划,以及基于职责衍生的一系列用户需求,竞品分析,自我迭代等内容。   后续进入互联网时代,齐乐娱乐经理这个概念开始获得普及,其中少不了为齐乐娱乐经理这个岗位代言的马化腾和张小龙两位大佬,他们的代表作就是QQ和齐乐娱乐。   每人心中都有一个哈姆雷特,自然对于齐乐娱乐经理岗位都会有不同的看法,但是从目前情况而言,齐乐娱乐总共有三种形式to B、to C、to P(平台),以及对应的前端以及后端齐乐娱乐经理   
    齐乐娱乐经理的晋级路线就是to C—>to B—>to P,前后端通常是齐乐娱乐/公司规模到了一定阶段才会进行配置,可以通俗地理解,用户可见的内容/功能模块是前端负责,齐乐娱乐业务逻辑这些用户看不见的内容就是后端齐乐娱乐经理负责。   齐乐娱乐有点线面的说法,套用在齐乐娱乐经理岗位,TOC/B/P与点线面基本对应,从薪资含金量而言,大体为前端/TO C   2. 为什么是齐乐娱乐经理?   中国的物价年年在涨,要想跑赢物价涨幅,就要找一个增长速度更快的行业以及可持续发展的岗位。而当前齐乐娱乐经理+互联网行业就是一个职业生涯很长,战斗力很强的组合。   个人能力:决定自己薪资护城河的还得看自己的能力,齐乐娱乐经理就是一个通用型很强的多面手,如上面的齐乐娱乐经理晋级路线图,TO B/后端齐乐娱乐已经涉及到齐乐娱乐的底层设计,个人核心的业务逻辑能力可以复用其他行业和个人齐乐娱乐上,所以齐乐娱乐经理被认为离CEO最近的岗位,也是个人能力提升最快的岗位。   行业发展:中国进入互联网时代,乃至进入移动互联网时代,互联网行业以及相关的互联网金融,电商,在线教育,知识付费,互联网医疗等等发展得很迅速,适逢中国经济转型,政府喊话要互联网+,政策扶持力度很大,可以说互联网行业是适逢其时。   二、能力复盘   
    齐乐娱乐经理前景如此好,那如何转型?我们先要对自己的能力做一个复盘,明白自己处于什么位置。   
    注:图片创意源自得到付费专栏【吴军的谷歌方法论】《把事情做好的3条边》内容,并经理解后修饰输出(下文不再重复说明)   1. 经验复用   换行转型:所谓隔行如隔山,不同行业的行话,常识都是一个门槛,转行意味着对于新行业的重新投入和更大的关注,而目前互联网的职业分工已经很明确,用人单位对于新员工能否迅速融合到团队里面发挥作用是比较关切,所以换行要以自己擅长的岗位为敲门砖,同时要对于行业内的知识进行充电。   不换行转型:某种意义上解读,调岗基本上也等于是跨了一个行业内的小山,因为转岗意味着对于工作范围和工作要求要有重新的认知,所以转岗先要对新岗位的功能技能需求,职责进行摸底,尽可能复用自己的经验。   2. 技能复用   通用技能:通用技能指无论是什么行业/岗位以及工作外的都适用的技能,如时间分配,注意力管理,事务优先度管理,项目管理经验,团队协调这些都可以归纳在内。   专业技能:即当前自己工作上所使用的专业性依赖很高的技能,如UI的色调,研发的java语法,搜索的seo等等技能。对于齐乐娱乐经理而言,专业技能是AXURE,需求文档,流程图等。   核心竞争力:决定自己薪资护城河是自己的核心竞争力,即别人无法/很难替代的内容,比方说设计师的画面感觉。对于齐乐娱乐经理而言,核心竞争力是思考的逻辑性,文档的严谨性,沟通的条理性,做事的科学性。   3. 职场   在这里的职场,泛指职场上的人脉,所谓多个朋友多条路子,职场人脉在转型中是一个重要因素。在能力复盘的时候,好好想想自己有什么人脉可以挖掘,比方说某同事是人事,有岗位内部消息,又比方说以前的同事去了其他公司有介绍,又比方说同事的岗位就是自己想转型的岗位,而且对方跟自己关系不错,似乎可以聊聊。   小结:能力复盘在于确定自己当前的能力基线。   三、目标导向   
    在这个阶段,我们需要落实齐乐娱乐经理所需基线,常用的方法可以去招聘网站比较齐乐娱乐经理岗位的所需工作技能和要求,分析用人单位的需求,划定转型所需基线。   
    1. 分析方法   商业画布:商业画布是辅助的实用工具,复用在转型上,即以开拓性的思考,最大限度地挖掘自己转型转型过程中的潜在资源和优势。   SWOT:SWOT也是一个实用性很强的分析方法,把自己当前转型的优势/劣势/机会/挑战进行分解,产出自己“能够做的”(即个人的强项和弱项)和“可能做的”(即环境的机会和威胁)之间的有机组合,为转型提供思考   其他:分析方法有很多种,关键在于简单,客观地分析,汇总自己可以借势运用的资源,以及明确转型所需基线有多大的距离。转型齐乐娱乐的难度与齐乐娱乐的岗位分布密切相关,要降低转型难度可以从TO C的前端齐乐娱乐经理入手,或者从外包公司/非互联网公司的齐乐娱乐经理岗位入手。   关键在于:要落实自己的路线图,只有入行了才真正摸到边,没入行永远摸不到边。   
    2. 现有资源   能力和技能:前面梳理了自己的能力和技能,再比较齐乐娱乐经理所需的能力和技能,似乎之前的能力无法复用,这个是正常现象,转型意味着取舍,更意味着扬长避短,原来的能力和技能如果对于转型齐乐娱乐经理有利,则尽可能复用下来并且继续提升。   性格与认知:这个内容与前面提到的职场有一定的关联,其在于认识到自己的性格认知与齐乐娱乐经理的契合度。齐乐娱乐经理是项目/齐乐娱乐中的一个关键节点,齐乐娱乐经理必须要对沟通有一个明确的概念,还要控制自己的情绪,简单说就是要情商高,所以要转型齐乐娱乐经理,更要审视自己的性格问题与认知。   其他条件:一个齐乐娱乐中的朋友和一个赌鬼朋友向你借钱,都承诺一定会还,你会选择借给哪个朋友?职场如战场,风投公司投资有价值的公司,同事也会选择性投资。同理,当你表达自己的上进心并付诸行动,说不定会有人提供其他便利   四、差异补齐   
    确定了当前自己能力基线以及转型所需基线,剩下的就是如何把下面的基线进行提高,从而把差异补齐,说人话就是打怪涨经验。   
    1. 认知   人脉与圈子:提到隔行如隔山,一个引路人可以让你少走很多弯路,试图转型齐乐娱乐经理的童鞋,可以先慢慢融入这个圈子,人人官网上的齐乐娱乐经理群,线下交流群,天天问群都是齐乐娱乐经理的聚集地,也是人脉发展的地方。   大咖及同行:我们混进了齐乐娱乐经理的圈子仅仅是第一步,所谓求上得中,求中得下,求下得无,我们得向大咖靠拢,才能知道更高深的内容,否则只会坐井观天。   所以人人的线下交流,齐乐娱乐经理大会,以及公开课都是我们学习大咖齐乐娱乐思维和寻找同行人的方法之一。   氛围:一个好氛围的社群,大家会相互解答,共同进步,选择一个好的社群,对自己更有益。   成长与提升:前面提到那么多,可是决定圈子会不会吸纳你,建立的人脉是否能稳固,终究还是看自己的成长。你认识多少人没有意义,多少人认同你才有意义,也不是说拿到了美女的齐乐娱乐号,她就愿意成为你的女朋友。所以我们还得打造自己的内功-能力(核心)。   2. 能力   系统化学习:系统化学习如同一步一脚印地爬楼梯,虽然效率不高,对于初学者却避免了踏空摔跤的风险。人人都是齐乐娱乐经理社区的主编在《绝密原型档案》所提序言中提到,在很多人不停地问如何入门,如何踏出自己的第一步,而看书,仍然是最廉价,最具性价比的入门方式。我非常认同这句话,另外补充一些小理解:看书是在系统化学习,无论是实体书还是电子书,大家都要尽可能完整地把书从头到尾读完。   零碎学习:虽然大家都知道系统化学习的优势,可是生活中完整能静下心看书的时间太少了,零碎时间学习也是一个值得利用的机会,这里的零碎学习可以是突击的百度搜索,应急求救方法,乃至听音频课程,又或者上下班通途时间电子书阅读,都是零碎学习的方式。   工具与操作:齐乐娱乐经理的常用工具是AXURE,这是一个非常长寿的原型工具,对于转型的童鞋而言,这是一个需要提升的能力,我们得先成为执行者,才能后续成长为思考者和决策者。这是很多人都知道的事情,而很多人忽略了后面,原型只是一个思维体现的工具,齐乐娱乐经理不具备独立思辨的思维能力则无法脱变。   五、转型执行   
    1. 求职准备   简历:即使到了移动互联网时代,简历依然是不可或缺的敲门砖。很多人在简历上是强调自己做了什么,写了一堆的流水账,却忘了这是工作职责,不代表能力。简历上更应该强调获得的成绩,让自己的简历如鲜艳的水彩画一般,层次感更丰富。简历上运用STAR法则是一个可以借鉴的方法。   公司选择:公司与个人在求职是双向选择。你选择的时候对方也在选择,如同寻找自己另外一半,条件越好的公司越需要能力高的人才,所以因地制宜地选择一个合适的公司也是一个很关键的内容。这个在前面的目标导向-分析方法-其他中有过说明,这里不再重复。   面试准备:面试是一个老生常谈的内容,有一个小技巧:面试前使用目标公司的齐乐娱乐,准备好竞品分析报告以及功能梳理,可以大幅提升面试官的好感度,毕竟只有付出时间和精力,才能产出有可读性的文档,说明对求职公司的齐乐娱乐有认可度,属于加分项。   2. 正式入行   上手:当真的获得一份齐乐娱乐岗位的OFFER,进入齐乐娱乐经理的圈子,是应该先干活?齐乐娱乐经理作为一个会接触到项目各个环节的岗位,上手最快的是获取工作流程图,然后记录团队成员名单以及对应职责,阅读齐乐娱乐文档,如过往介绍PPT等资料,这些都能会让你更快地了解齐乐娱乐的定位,自己在团队的定位,这样才能融入到团队。   入门:能够在团队里站稳的还是靠自己的能力,齐乐娱乐经理更应该独立思辨,有自己的独立看法,所以定期整理自己的工作文档,提出自己的看法和观点,带动团队及时完成任务,得到其他同事的认可,那么恭喜你,真的进入到齐乐娱乐经理的圈子了。   小结:   人人都是齐乐娱乐经理,反过来也可以理解为每个人都是独立的齐乐娱乐,愿2018年,人人都能获得更大的进步   本文由 @西蒙书策 原创发布。未经许可,禁止转载   本文为人人都是齐乐娱乐经理独家稿件,未经本站许可,禁止转载,谢谢合作
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